欢迎来到内布拉斯加大学科尔尼分校! We are pleased to have you join our campus. 帮助你适应校园生活, 我们提供这些信息是为了帮助你找到你的路. 如果您有任何问题,请不要犹豫,拨打865-8655与人力资源部联系.
During your first day at 体育菠菜大平台, 您将被要求填写一些表格,以便我们为您设置工资单, 好处, 电脑 access 等. 这是一个 检查表 for your reference. 当你来填写你的新雇佣文件和与人力资源部做福利时,你需要能够提供I-9的文件(通常是驾驶执照和社会保障卡)。, 您的社会保障卡复印件,以及证明您的家属有资格参加保险的文件(结婚证), birth certificate).
符合福利条件的新员工将在他们的第一天/周收到入职培训的邀请,并发送到他们的体育菠菜大平台电子邮件地址. 体育菠菜大平台的新员工入职培训是在一个在线学习管理系统Bridge上进行的. 内布拉斯加大学科尔尼分校的所有新员工都需要这个项目,它包含了内布拉斯加大学系统和体育菠菜大平台的重要信息,包括福利, 工资, 政策, Mission and Vision, Compliance 培训 and more. 该计划可以按照员工自己的进度完成, up to 30 days, 并且允许在工作期间的任何时候参考需要的信息. 如欲进一步了解大学的福利,请浏览我们的网站: http://nebraska.edu/faculty-and-staff/health-benefits/new-employee-benefit-enrollment.
部门本系负责指导教职员工适应其工作领域和职责. 该部还负责完成适当的薪金文书工作.
校园部门或校园导师/志愿者通常会为新教职员工提供校园介绍,包括校园参观.
每位员工入职后的前六个月被视为“试用期”,以确定员工是否适合他们所担任的职位.
员工的“试用期”可能会延长, normally not be longer than 180 days, 除非有情有可原的情况,否则不得超过12个月.
如果在“试用期”确定员工的服务不被接受, 应书面通知雇员终止雇佣关系的日期. 在这种解雇的情况下,除了涉嫌歧视的情况外,雇员不得通过申诉程序进行追索权.
体育菠菜大平台全年提供各种培训计划,包括安全, 电脑, professional development, health and wellness, and many more. 培训时间表不是每年预先确定的,但培训课程通常通过体育菠菜大平台所有订阅者的电子邮件和校园邮件宣布.
工作人员参议院小组负责为所有办公室人员制定和维护指导计划, Service and Managerial/Professional 工作人员. 该计划的目的是帮助新员工熟悉体育菠菜大平台,并有一个人帮助他们解决有关校园的一般问题. 更多信息可以在教职员参议院的指导页面上找到.
教师应该联系他们的系主任或院长,了解教师可以获得的信息.
员工绩效评估的目的是为主管和员工之间提供一个沟通的渠道. 评估有助于员工了解直接主管的期望, 同时给员工一种衡量他或她的表现是否达到这些期望的方法.
管理/专业员工每年在5月1日左右进行评估. 管理/专业员工的主管可以选择使用人力资源部门提供的评估表格,也可以自行设计评估表格.
A performance evaluation is completed on each Office/Service employee when the 180-day initial probationary period is completed; additional performance evaluations are made each year thereafter on each regular full-time and regular part-time employee usually around May 1.
当主管希望记录值得注意的具体表现时,也可以使用绩效评估——无论是有利的还是不利的.
After completing the evaluation, 直接主管和员工将讨论绩效评估, 回顾员工的优点和缺点. The employee should sign the evaluation. The signature merely indicates that the employee has read the evaluation; it does not necessarily mean that the employee agrees with the evaluation. 如果员工觉得自己受到了不公平的评价, 他或她应书面通知人力资源办公室. 绩效考核成为人力资源部门员工人事档案中永久的一部分.
主管应及时完成评估. 评价可用于决定任何数量的人事行动(如.g., 促销活动, 降职, salary increases,),所以评估准确地反映员工的工作表现是很重要的.
欢迎来到内布拉斯加大学科尔尼分校! 所有职责包括业务交易处理和/或监督的新体育菠菜大平台员工将被分配一个业务 & 金融 resource person. 资源人员将联系新员工,帮助他们确定培训需求, scheduling training, requesting administration system account IDs, 并向他们解释可用的在线资源.
点击主题查看课程描述,注册将打开一个新窗口. Contact trainer to schedule a training time or register for the class if that is an option.
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